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没成绩不人性员工老板较真两败俱伤dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:08:44 阅读: 来源:沟槽管件厂家

没成绩!?不人性!?员工老板较真两败俱伤

一名来自上海的管理专家到汉参观一家工厂。

这位管理专家先看过食堂,发现卫生很糟糕,吃的东西也很差,说:“让员工在这样的食堂吃饭,员工没法工作。”后来他又来到办公室,发现办公用品极度老化,空间拥挤,说:“让员工在这样的环境里工作,没法有好状态。”

接下来,管理专家又到了更加乱糟糟的车间,亲身感受了员工们的工作状态,又说:“员工这样的一个工作状态,应该不给饭吃,也配不上给好环境。”

随行的工厂管理者们,在听了管理专家的这三句话后,发出无奈的笑声:“你这说的不是个相互掣肘的现象么?老板总抱怨员工做事不尽心尽力,员工又总在抱怨得不到老板的尊重和利益上的平衡,可谁都不肯先让步,企业想有好效益,难哪!”

昨日,一位任执总的朋友刘先生对记者说:“我要从这家企业闪人了,我这夹心饼干,当得烦心。”据记者了解,刘先生是被现在这家企业的老板“临危授命”的:企业发展步入泥潭,员工们看不到老板许诺的福利和加薪,“一年又一年,把我们当猴耍呢?”老板却看不到员工们的干劲和激情:“这样的状态,这样的绩效,我凭什么给你们好处?”当员工中有人开始带头闹事时,气氛开始剑拔弩张了。刘先生被临时请来抵挡一阵,天天奔波于两方做安抚工作,一个月下来心力交瘁:“一方请敌人来打工,一方为敌人在工作,我是什么?盾牌吗?”

采访中,不少做管理工作的人士,都曾对记者抱怨,管理者和被管理者陷入了一个恶性循环的状态,但双方都在等待对方先行改变,老板坚持好好干就会得到尊重和待遇提升,员工则认为要先得到尊重和待遇提升才会好好干。

“弄到最后,大家都耗着,谁也别想占便宜。都在为敌人工作,怎么可能尽心尽力?”来汉参观的那位上海管理专家最后说:“假如大家都能退让一步,审视一下自己的不足,情况又会怎样呢?当然,只懂得抱怨环境,不懂得在逆境中证明自己的员工,一定不是好员工;只想榨取员工,却不懂得营造良性企业文化的老板,其企业也自然是做不长做不大的。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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